Index de mixité
L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu essentiel au sein de notre entreprise. En tant qu’employeur responsable, EASYCHARGE s’engage à favoriser un environnement de travail équitable, respectueux et inclusif, dans lequel chacun et chacune peut s’épanouir professionnellement.
Afin de mesurer concrètement cet engagement, la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a instauré l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Nos résultats pour l’année 2025 (données 2024)
Index global obtenu : 89 / 100
Ce score reflète les efforts constants d’EASYCHARGE pour promouvoir l’équité salariale et l’égalité des opportunités entre les femmes et les hommes.
Détail des indicateurs :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 0,5 % (en faveur des hommes) – 39 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 19 % (en faveur des hommes) – 25 points
- Augmentations au retour de congé maternité : 100 % des salariées concernées – 15 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 femmes – 10 points
Date de publication : 19 février 2025
Effectif pris en compte : 49 salariés
Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?
Cet index, noté sur 100 points, évalue l’égalité entre les femmes et les hommes à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- (Pour les entreprises de plus de 250 salarié·es : l’écart de promotions)
Il permet d’identifier les éventuels points de vigilance et d’orienter les actions correctives pour progresser chaque année.
Chez EASYCHARGE, nous poursuivons nos actions en faveur d’un environnement professionnel plus juste et plus inclusif, avec la conviction que la diversité est une richesse et un levier de performance durable.
